稿件泉源:中国煤炭工业杂志
铸造人才强链 登顶立异高地
——非凡娱乐能源峰峰集团检测磨练中心以人才作育、科技赋能推动企业生长纪实
人才是科技立异的动力源泉 。近年来 ，非凡娱乐能源峰峰集团检测磨练中心以人才作育和科技赋能为抓手 ，致力实现企业高质量生长 。从2018年到2024年 ，已形成了从1名高级工程师到拥有18名高级工程师、13名注册清静工程师、15名注册计量师的高素质人才步队 ，实现了从手艺追随者到7项行业标准制订者的跨越 。累计斩获12项立异效果 ，5个项目获得国家知识产权局揭晓的适用新型专利证书 ，在行业赛道上完成了从“跟跑”到“领跑”的华美转身 。
人才强基 淬炼精锐之师
2018年 ，检测磨练中心面临人才“血虚”的严肃现实 ，仅有1名高级工程师、2名注册计量师 ，手艺力量薄弱 ，制约着企业生长 。
2016年国务院下发了《关于作废一批职业资格允许和认定事项的决议》 ，国家质检总局下发了《关于作废计量检定员资格允许事项的通告》 ，由注册计量师取代计量检定员从事仪表检定事情 ，但中心注册的计量师远远不可知足事情需要 。
2017年底 ，因非凡娱乐能源集团医疗系统刷新 ，原由峰峰集团职防院管理的河北邯峰职业危害检测公司划转检测磨练中心 ，由于职员调动、告退等缘故原由 ，手艺认真人、质量认真人、授权认真人及相关手艺职员严重缺失 。
2019年 ，应急管理部《清静评价检测磨练机构管理步伐》出台 ，对高级职称、注册清静工程师等手艺职员资质提出严苛要求 ，更让检测磨练中心站在了“生死生死”的十字路口 。
破局始于战略重构 。检测磨练中心将人才作育置顶战略清单 ，构建“引育用留”全链条育才系统 。“学习大课堂”应运而生 ，立异推行“需求导向+实战演练”模式 ，手艺主干全心创作“原子吸收法测定矿井水中钾和钠”等16门焦点课件 ，直指检测短板；每季度开展营业交锋 ，建设专业考试题库 ，对优胜者实验“声誉+奖金”双激励；常态化开展“双盲”检测演练 ，倒逼手艺职员提升实战能力 。在河北省卫健委能力验证中斩获三项优异 ，即是对这一模式的最佳褒奖 。
2018年以来 ，“学习大课堂”一连发力 ，先后组织90期专项培训 ，人才作育逐步结出硕果 。2018年 ，1人通过高级职称评审 ，河北邯峰职业危害检测公司手艺认真人、质量认真人、授权签字人等要害岗位职员通过上级主管部分审核 。2019年 ，4人通过高级职称评审 ，4人通过中级职称评审 ，2人通过注册计量师考试 ，专业手艺结构实现“质”的跃升 。为加速人才生长 ，检测磨练中心让手艺主干在风洞智能化刷新等重大工程中挑大梁 。“在项目里摸爬滚打 ，比坐十年办公室生长都快 。”一位加入风洞刷新的工程师感伤道 。
七年间 ，检测磨练中心作育高级职称职员15名、中级职称职员16名 ，取得注册计量师职业资格16人、注册清静工程师4人 。4人入选国家矿山清静监察局河北局专家库 。阻止2024年底 ，检测磨练中心有高级职称职员20人、中级职称职员23人 ，注册计量师18人、注册清静工程师12人 。
2025年1月 ，为确保检测磨练中心所属河北冀南矿业清静检测公司、河北邯峰职业危害检测公司、河北省矿用仪表计量站等法定手艺服务机构资质有用坚持、专业职员能力的一连提升 ，检测磨练中心制订了《取得与事情相关职业资格享受待遇的有关划定》 ，加大对通过与事情相关职业资格考试职员的一次性夸奖和岗位绩效激励力度 ，同时对报考职员给予响应的政策支持 ，进一步提升干部职工报考的起劲性、学习的自动性 ，为检测磨练中心的康健生长涤讪了坚实的基础 。
科技破局 激活立异引擎
人才引擎全速运转 ，为科技立异注入汹涌动能 。七年来 ，检测磨练中心以“作育一流检测磨练人才 ，建设一流检测磨练机构”为导向 ，在科技研发事情上一连突破 ，完成了从手艺跟跑到手艺引领的蜕变 。
2018年 ，水质化验室升级刷新建设剖析数据库 ，“矿井突水水源快速检测研究与实践”斩获非凡娱乐能源集团科技前进三等奖 ，为矿井水害预警装上“千里眼”；2020年 ，“高精度智能化风洞成套装备及手艺研究与应用”摘得峰峰集团科技前进一等奖 ，后续更拿下非凡娱乐能源集团科技前进一等奖、河北省煤炭学会科学手艺一等奖、中国煤炭工业协会科技前进三等奖 。
真正的突破 ，在于攻克“卡脖子”难题 。检测磨练中心自主研发的压缩氧自救器智能检定装置 ，实现自动供气、压力调理及数据收罗 ，检测效率提升50% ，经中国煤炭工业协会判断抵达“国际先进水平” ，项目获得非凡娱乐能源集团科技前进二等奖、峰峰集团科技前进一等奖；针对织物芯皮带粘合强度检测难题 ，研发专用装备填补行业空缺；智能化粉尘浓度丈量成套装备、高效自动化电缆检测及废气处置惩罚系统、矿用温度传感器检测装备的研发等项目 ，一连斩获河北省煤炭学会科学手艺奖 。2018年以来 ，检测磨练中心先后获得省部级科技奖一项 ，河北省煤炭工业协会科技前进奖5项 ，非凡娱乐能源集团科技前进奖 6项 ，峰峰集团科技前进奖10项 ，手艺影响力一直扩大 。
立异效果不止于实验室 ，更要转化为生产力 。七年间 ，检测磨练中心斩获5项适用新型专利 。从2021年的“一种具有O型工装的自救器氧压表检定装置” ，到2024年的“一种便于操作的气体报警器磨练装置”“一种电缆燃烧实验放弃过滤系统” ，所有实现效果转化 ，创效凌驾200万元 。
制订规则 树立行业标杆
标准是手艺实力的“通行证” 。七年间 ，检测磨练中心主导制订7项省市级标准 ，彻底完成从“按标准检测”到“定标准引领”的身份转变 。
2020年 ，《煤矿用激光甲烷传感器检测要领》《煤矿用管道瓦斯抽采综合参数测定仪 流量参数 检测要领》通过邯郸市市场监视管理局评审实验 ，为煤矿瓦斯检测立起规范；2021年 ，《自救器氧压表智能化检定装置操作规范》宣布 ，统一行业检测流程；2022年 ，《矿用温度传感器检测要领》宣布实验 ，填补领域空缺；2023年 ，河北省地方标准《激光甲烷传感器检定规程》宣布 ，填补了河北省矿用激光甲烷传感器检定空缺；2024年 ，《粉尘智能检测手艺规程》实验 ，实现了检测数据自动收罗与报告天生 。
这些标准的制订 ，不但规范了行业检测流程 ，更让检测磨练中心在行业话语权竞争中占有自动 。例如 ，《激光甲烷传感器检定规程》的出台 ，为河北省煤矿瓦斯治理提供了手艺支持；《粉尘智能检测手艺规程》的实验 ，推动了实验室检测向智能化、自动化迈进 。
从人才匮乏到行业标杆 ，检测磨练中心的七年跃迁 ，是一部人才作育的“生长史” ，更是一部科技立异的“突围记” 。现在 ，这支以人才为基、以立异为翼的步队 ，正以更高昂的姿态领跑行业 ，一连誊写企业高质量生长的新篇章 。
（武法顺）